আপনার সংস্থা কোভিড -১৯ এবং এর বাইরেও কীভাবে অর্থ সঞ্চয় করতে পারে, পারফরম্যান্স বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং অরক্ষিত কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা উন্নত করতে পারে

আপনার সংস্থা কোভিড -১৯ এবং এর বাইরেও কীভাবে অর্থ সঞ্চয় করতে পারে, পারফরম্যান্স বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং অরক্ষিত কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা উন্নত করতে পারে

মার্ফি এখানে প্রাক-করোনাভাইরাস ইভেন্টে চিত্রিত করেছেন, বিশ্বাস করেন যে নিয়োগকর্তারা ব্যয় হ্রাস করতে এবং সহায়তা করতে পারে ... [+] একাধিক দীর্ঘস্থায়ী স্বাস্থ্যের অবস্থার সাথে কর্মীদের আরও বেশি বিনিয়োগ করে কর্মীরা তাদের স্বাস্থ্য ও সুস্থতার উন্নতি করতে পারে।

ছবিটি বেনিডিক্টাইন বিশ্ববিদ্যালয়ের মূল্যবোধ-চালিত নেতৃত্বের কেন্দ্রের সরবরাহ করেছে।
যখন বাজেটগুলি টাইট হয়ে যায়, সুবিধাগুলি হ'ল সংস্থাগুলি কাটা করার ঘন ঘন জায়গা। নিয়োগকর্তারা বিকল্পগুলি হ্রাস করতে এবং কর্মীদের আরও বেশি ব্যয় করতে পছন্দ করেন।

ইনিপেরা হেলথের প্রধান নির্বাহী পিএইচডি লি মারফি বলেন, এটি একটি বিভ্রান্তিকর উপায় হতে পারে।

মারফি বলেন যে সংস্থাগুলি একাধিক দীর্ঘস্থায়ী স্বাস্থ্যের অবস্থার সাথে কর্মচারীদের আরও বেশি বিনিয়োগের মাধ্যমে কর্মীদের ব্যয় হ্রাস করতে এবং তাদের স্বাস্থ্য ও সুস্বাস্থ্যের উন্নতি করতে সহায়তা করতে পারে।

আমেরিকান প্রাপ্ত বয়স্কদের আঠারো শতাংশের মধ্যে তিন বা ততোধিক দীর্ঘস্থায়ী পরিস্থিতি রয়েছে যেমন আর্থ্রাইটিস, হাঁপানি, কিডনি রোগ, হার্টের ব্যর্থতা, হতাশা, ডায়াবেটিস বা উচ্চ রক্তচাপ। এই ব্যক্তিদের স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়ের 67% ভাগ রয়েছে। এবং যদি স্থূলতা - 2013 সালে এটিএমএ দ্বারা একটি দীর্ঘস্থায়ী শর্ত হিসাবে স্বীকৃত - অন্তর্ভুক্ত করা হয়, সংখ্যা আরও বেশি হয়।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং চীনের সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে, বর্তমান পরিস্থিতি সমস্যাটিকে আরও বাড়িয়ে তোলে: একাধিক দীর্ঘস্থায়ী অবস্থার লোকেরা কোভিড -১৯ এর কারণে হাসপাতালে ভর্তি হওয়ার সম্ভাবনা বেশি রয়েছে।

মারফির সংস্থা এই ব্যক্তিদের সাথে কাজ করে, তাদের যত্নের অ্যাক্সেসে সহায়তা করে এবং জীবনধারা পরিবর্তন করতে সহায়তা করে যা তাদের সামগ্রিক সুস্থতার উন্নতি করে এবং তাদের কর্মস্থলে ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। এই পদ্ধতিটি অংশগ্রহণকারীদের স্বাস্থ্যের 30% বা তত বেশি উন্নতি এবং চলমান ব্যয়গুলিতে 30% বা ততোধিক হ্রাস তৈরি করতে পারে, এটি কর্মচারী এবং সংগঠন উভয়েরই জন্য একটি বিজয় making

মহামারী এবং এর বাইরেও স্বাস্থ্যসেবা (বিশেষত কম মজুরির শ্রমিকদের জন্য) উন্নতি করা
"কোভিড -১৯ বাণিজ্যিকভাবে বীমাকৃত জনগণের অসমতার বিষয়ে আমাদের অনেক বেশি জ্ঞাত করে তুলেছে, বিশেষত বর্ণালীটির নিম্ন আয়ের স্তরে," ব্রাস শেরম্যান, এমডি বলেছেন, স্বাস্থ্যসেবা ক্রয়কারী জোটের জাতীয় জোটের মেডিকেল উপদেষ্টা এবং একটি ক্লিনিকাল সহকারী কেস ওয়েস্টার্ন রিজার্ভ বিশ্ববিদ্যালয়ের স্কুল অফ মেডিসিনের অধ্যাপক ড।

শেরম্যান আরও বলেন, প্রয়োজনীয় কর্মীদের মতো স্বল্প আয়ের কর্মীদের মধ্যেও একাধিক দীর্ঘস্থায়ী অবস্থার উপস্থিতি বেশি থাকে higher

"আপনাকে সুযোগগুলি খুঁজে পেতে দুর্বলতার সন্ধান করতে হবে," মারফি বলেছেন।

ইন্সপেরা হেলথের মতো সংস্থাগুলি একাধিক দীর্ঘস্থায়ী শর্তযুক্ত ব্যক্তিদের আর্থিক ও উত্পাদনশীলতা ব্যয় চিহ্নিত করে তাদের স্বাস্থ্য তথ্য বিশ্লেষণে সহায়তা করে। তারপরে, নিয়োগকর্তারা দীর্ঘস্থায়ী অবস্থার সাথে কর্মচারীদের জন্য নতুন বেনিফিট উপলব্ধ করে এবং তাদের জীবনযাত্রার পরিবর্তনগুলি করার জন্য ব্যক্তিগত সহায়তা দেয়। স্বাস্থ্য যেমন উন্নত হয়, তেমনি কাজের মানও বাড়ায়।

মারফির ক্লায়েন্টগুলির মধ্যে একটির একটি জরুরি কক্ষে একটি ক্লিনিকাল অবস্থান ছিল। তিনি জটিলতার মোড়ে থাকতেন: স্থূলত্ব, ডায়াবেটিস, medicationষধের অনুপযোগীতা, একাধিক স্থানে ব্যথা, চিকিত্সা debtণ এবং খাদ্য নিরাপত্তাহীনতা।

প্রোগ্রামে প্রবেশের পরে, তার স্বাস্থ্য এবং তার দৃষ্টিভঙ্গি পুরোপুরি রূপান্তরিত হয়েছে, মারফি বলেছেন। "তিনি প্রতিদিন ব্যায়াম করেন, স্বাস্থ্যকর খাবার পছন্দ করেন, রক্তচাপ নিয়মিত পরীক্ষা করেন, তার চিকিত্সা debtণ পরিশোধ করেছেন, একটি বাড়ির জন্য সঞ্চয় করছেন, 70০ পাউন্ডেরও বেশি হারিয়েছেন, প্রায় তার ঘুমের সময় দ্বিগুণ করেছেন এবং সম্প্রতি দুটি পদোন্নতি পেয়েছেন।" তিনি কেবল স্বাস্থ্যবানই নন, তবে তার ভবিষ্যতের স্বাস্থ্য ব্যয়ও উল্লেখযোগ্যভাবে কম হবে এবং কর্মক্ষেত্রে তার উত্পাদনশীলতা অনেক উন্নত হয়েছে।

এমন এক গল্পের মতো গল্পগুলি ছেদনকারী বাস্তবতার দিকে যা কোনও কর্মীর স্বাস্থ্যের দুর্বলতা বাড়ায়। একাধিক দীর্ঘস্থায়ী শর্ত থাকা ছাড়াও ক্লায়েন্টটি নিম্ন-আয়ের মজুরি উপার্জনকারী ছিল।

শেরম্যান বলেছেন, "যখন ব্যক্তিরা হ'ল তারা সম্পর্কে কোভিড -১৯-এর সবচেয়ে বড় এক্সপোজার থাকতে পারে কারণ তারা প্রয়োজনীয় কর্মী বলে বিবেচিত হয়, তখন অনেকেরই একাধিক দীর্ঘস্থায়ী পরিস্থিতি এবং সামর্থ্যের উদ্বেগ থাকে," শেরম্যান বলেছেন।

তারা অসুস্থ হয়ে পড়লে চিকিত্সা যত্ন নেওয়ার ন্যূনতম ক্ষমতাও তাদের রয়েছে।

সর্বনিম্ন মজুরিপ্রাপ্ত গোষ্ঠীর কর্মচারীদের প্রতিরোধমূলক যত্নের অর্ধেক ব্যবহার ছিল, হাসপাতালে ভর্তির হারের দ্বিগুণ, এড়ানো যায় এমন হারের চেয়ে চারগুণ এবং শীর্ষস্থানীয় মজুরি গোষ্ঠীর উপার্জনকারীদের তুলনায় জরুরি বিভাগের হারের তুলনায় তিনগুণ বেশি।

ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা মধ্যম বেতনের কর্মচারীদের তুলনায় এই স্বল্প বেতনের উপার্জনকারীদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়গুলিতে বেশি ব্যয় করে। সুস্থতা ও স্বাস্থ্যসেবা উন্নয়নে সম্মুখ বিনিয়োগ, ইনস্পেরা হেলথের মতো কর্মসূচির মাধ্যমে, আরও প্রতিরোধমূলক যত্ন, বা কম প্রিমিয়ামগুলি, দীর্ঘমেয়াদে অর্থ সাশ্রয় করতে পারে এবং শ্রমিকের উত্পাদনশীলতা এবং লাভের মতো ব্যবসায়ের আরও ভাল ফলাফলের দিকে নিয়ে যেতে পারে।

যেহেতু স্বল্প মজুরী উপার্জনকারীরা হ'ল স্পেনীয় বা কৃষ্ণহীনভাবে অস্বাভাবিক, তাই এটি কেবল স্বাস্থ্যসেবা সম্পর্কিত সমস্যা নয়, এটি ব্যবসায়ী নেতাদের জন্য পদ্ধতিগত বর্ণবাদকে মোকাবেলা করার এবং আরও অন্তর্ভুক্তিক সংস্থাগুলি গড়ে তোলার সুযোগ opportunity

“এটি বিশাল ব্যবস্থার প্রভাব সহ একটি সিস্টেমিক সমস্যা। স্বাস্থ্য বীমা এবং স্বাস্থ্যসেবা সিস্টেমগুলি আমরা পরিবেশন করা জনগোষ্ঠীর তুলনায় সজ্জিত। ফলস্বরূপ, তাদের প্রয়োজনীয় সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস নেই, তাদের স্বাস্থ্যের অবনতি ঘটে, তারা কাজ এবং জীবনে সাফল্য অর্জন করতে অক্ষম হন এবং তারা প্রচুর পরিমাণে ভোগেন। আমাদের মতো প্রোগ্রামগুলি একটি সিস্টেমিক সমাধান যা সংস্থাগুলি স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়গুলির জন্য অর্থ সাশ্রয় করতে এবং কর্মীদেরকে তাদের কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনে উভয় ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্যের জন্য প্রয়োজনীয় একাধিক দীর্ঘস্থায়ী পরিস্থিতি সরবরাহ করতে দেয়, "মারফি বলেন।

স্বাস্থ্যসেবা বেনিফিট আরও ভাল পারফরম্যান্স ড্রাইভ
শারমান বলেছেন, উন্নত স্বাস্থ্য বীমা বিকল্প সরবরাহ করা ব্যবসায়ের কার্যকারিতাও উন্নত করতে পারে।

আমেরিকান জার্নাল অফ ম্যানেজড কেয়ারে লেখা, শেরম্যান এবং সহকর্মী ওয়েন্ডি লিঞ্চ, পিএইচডি, এমন একটি উত্পাদন সংস্থা থেকে ডেটা ভাগ করে যা স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় এবং কাজের মানের মধ্যে একটি আকর্ষণীয় সমিতি খুঁজে পেয়েছিল। নিম্ন গড় বার্ষিক কর্মচারী স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় - সম্ভবত কম অসুস্থতার বোঝা ফলে - বৃহত্তর মানের কাজের আয়ের সাথে যুক্ত ছিল associated আর্থিক বিবেচনায়, কর্মচারী স্বাস্থ্যসেবাতে প্রতি less 1000 কম ব্যয়ের জন্য, বর্জ্য হ্রাসে $ 2000 এর মূল্য উত্পাদন করা হয়েছিল (ত্রুটিযুক্ত পণ্যটির কম অনুপাত উত্পাদন করা হয়েছিল)।

মানসম্পন্ন স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহের সত্যিকারের সুবিধাগুলি বোঝা কঠিন, শেরম্যান বলেছেন। “আমরা জানি মেট্রিকের পুরো হোস্ট রয়েছে যা আরওআইয়ের theতিহ্যগত সঙ্কীর্ণ ফোকাসের বাইরে। অল্প কিছু নিয়োগকর্তা যে বিশ্লেষণগুলি করতে পারতেন তা সম্পাদন করেছেন। উপলব্ধ কেস উদাহরণগুলির মধ্যে ফলাফলগুলি বেশ আকর্ষণীয় ”"

তিনি ইতিবাচক প্রভাবের কয়েকটি ক্ষেত্র উল্লেখ করেছেন: স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় হ্রাস; কাজের গুণমান, কর্মচারীদের কাজের সন্তুষ্টি, এবং উন্নতি; হ্রাস মুড়ি; উচ্চতর লাভজনকতা এবং গ্রাহক সন্তুষ্টি।

উন্নত পারফরম্যান্সের জন্য আরও ভাল স্বাস্থ্য উপকৃত করা
নিয়োগকর্তারা কীভাবে এই সুবিধাগুলি দেখতে পাবে? মারফি বলেছেন যে এটি আপনার সংস্থার স্বাস্থ্য ব্যয় সম্পর্কিত ডেটাটি নতুন করে দেখার মাধ্যমে শুরু হয়েছিল।

"আপনি স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় দেখার জন্য একটি উপায় হিসাবে আর্থিক চক্রটি ভেঙে ফেলতে পেরেছেন," মারফি বলেছেন। গত 12 মাসে দেখার পরিবর্তে, 3 বছরের ডেটা বিবেচনা করুন এবং ব্যয়ের বিভাগগুলি দেখুন।

এই নতুন চেহারা সম্ভবত একাধিক দীর্ঘস্থায়ী শর্ত সহ উচ্চমূল্যের গ্রুপগুলি প্রকাশ করবে। “তারপরে আপনি আপনার বিশ্লেষণগুলি দেখতে পারেন: তারা কী ব্যয় করে? তাদের অক্ষম দিনের সংখ্যা কত? তাদের উত্পাদনশীলতা কী? " মারফি পরামর্শ দেয়।

সুস্পষ্ট পরবর্তী প্রশ্নটি হল, "আমি কীভাবে তাদের সমর্থন করব?"

এটি, মারফি বলেছেন, যেখানে আপনি দীর্ঘমেয়াদী স্বাস্থ্য ব্যয় হ্রাস করার সাথে সাথে কর্মচারীদের সুস্থতা এবং উত্পাদনশীলতার পক্ষে ইতিবাচক উপকারের সুযোগ পেয়েছেন।